用人单位为员工办理北京户口约定违约金事项

用人单位为员工办理北京户口约定违约金事项??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????------董晓楠团队|董晓楠律师、董瑞雪律师第一部分相关法律、司法解释等规定1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只有在劳动者接受用人单位的专业技术培训、竞业限制、保守商业秘密的情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。第二部分北京法院相关案例案例1：北京三中院（2022）京03民终142号民事判决书2016年4月5日入职，2017年8月22日完成落户手续，2021年2月24日提离职（办理完落户3年半），服务期5年；2021年3月16日正式离职；约定违约金：10万元；法院判决赔偿公司损失：25000元。案例2：北京丰台法院（2021）京0106民初9243号民事判决书2019年7月15日至2024年7月14日，2020年3月2日提离职；约定违约金：30万元；法院判决赔偿公司损失：8万元。案例3：北京海淀法院（2021）京0108民初16397号民事判决书2018年7月入职，最后一份劳动合同书期限为2019年7月1日至2023年7月14日止；月工资标准：15000元；2020年11月21日解除劳动关系；约定违约金：15万元（按已服务月数每月递减贰仟伍佰元整）；法院判决赔偿公司损失：3万元。案例4：北京一中院（2022）京01民终1030号民事判决书2017年9月13日-2020年9月13日。入职时月工资标准为15000元，离职前调整为20000元，2020年6月17日双方解除劳动合同；公司申报办理留学生落户手续花费13万元，其中公司承担8万元；法院判决赔偿公司损失：8万元。案例5：北京朝阳法院（2021）京0105民初59887号民事判决书2018年8月31日至2023年8月30日，服务期5年，2020年9月7日离职；约定的违约金：10万元；法院判决赔偿公司损失：6万元。案例6：北京西城法院(2021)京0102民初16728号民事判决书2018年7月2日至2021年9月30日，服务期5年，2019年7月29日落户；2020年4月20日离职；约定违约金：40万元；法院判决赔偿公司损失：12万元。第三部分总结用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，法院不会支持违约金，但是确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，法院会判决劳动者向用人单位赔偿损失，损失数额会综合约定的违约金、公司证明的损失、服务年限、工资标准等进行判定。内容均为团队律师原创文章，转载于微信公众号【平凡的小法师】，如需转载，请提前联系