承担工伤保险用工主体责任，是否必须以存在劳动关系为前提？

基本案情：

2019年４月某机电公司将其承包的《消防工程》分包给小李，并签订《消防工程施工分包合同》。

2019年６月，小李雇佣小新在该项目上从事电工工作，且小新的劳动报酬由小李支付。

2019年９月13日在工作中受伤。

受伤后就相关的赔偿始终找小李协商，但未协商成功。

案情分析：

小新和小李之间是否成立劳动关系？根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

小李不符合该规定的用工主体，因此小新和小李之间不存在劳动关系。

小新和某机电公司是否成立劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12 号）第一条规定：“一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具 备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳 动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

”

小新与某机电公司虽然符合本规定（一），但是其不符合本规定（二），其从事的工作也非某机电公司安排，劳动报酬也非某机电公司发放。

因此其与某机电公司亦不存在劳动关系。

小新所受伤谁承担赔偿责任呢？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12 号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

”小新所受伤应由某机电公司承担工伤保险责任的法定义务。

律师感悟：

作为劳动者，寻求工作时尽量找具备用工主体的单位，以免自身合法权益遭受损害时维权困难重重。

作为工程总承包方在分包工程时尽可能选择具备用工主体的单位，以免遇到本案情形，尽管与劳动者不存在劳动关系，但是由于把工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，从而承担赔偿责任。