医疗期后被待岗、降薪、停缴社保该怎么办？

1、首先依据《劳动合同法》40条第一款第一项，员工患病或非因公负伤医疗期结束后，单位认为不能从事原工作的，应当重新安排工作；因此，原单位如果未给他安排新工作就将其辞退属于违法解除；

2、单位要求其待岗。

根据《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》第九条 因用人单位过错导致劳动者待岗，劳动者要求待岗期间工资待遇的，应予支持。

待岗期间工资待遇标准按照劳动者待岗前十二个月的月平均工资(加班费除外)标准计算。

符合《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，就待岗工资双方可以协商解决，如果双方协商一致，按协商协议执行。

因此，单位直接停发工资及社保的行为属于违法，劳动者可以依据劳动合同法38条解除劳动合同并要求经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉要求支付工资，补缴社保。