发布者:曾东海 律师|时间:2020-09-15|4587人看过
双倍赔偿金的6个条件
根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下这6种情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的赔偿金:
1.对于从事接触职业病危害工作的劳动者,比如从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作的人,没有进行离岗前职业健康检查,或者可能患有职业病的员工在诊断或者医学观察期间的,
2.对于已经确诊的在本单位患职业病,或者发生工伤并且构成伤残等级了的;
3.对于患病或者非因工负伤的劳动者,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.劳动者已经在公司连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
以上这些情形下,单位违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的,
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