双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿金的6个条件 

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下这6种情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的赔偿金：

1.对于从事接触职业病危害工作的劳动者，比如从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等工作的人，没有进行离岗前职业健康检查，或者可能患有职业病的员工在诊断或者医学观察期间的，

2.对于已经确诊的在本单位患职业病，或者发生工伤并且构成伤残等级了的； 

3.对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.劳动者已经在公司连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

   以上这些情形下，单位违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的，