工会能否持有企业股权？

工会能否持有企业股权？

一、工会持股的可行性分析

公司在实施股权激励的过程中，可以不将实施激励的所有股权全部分配至员工个人名下，而仅向员工授予一定的股权利润分配权。

在此种情况下，就需要将该部分股权登记在一定的实体名下。

那么，公司可以将实施激励部分的股权登记在工会名下吗？工会可以成为公司股东吗？

1、相关法律规定

《最高人民法院关于在民事审判工作中适用若干问题的解释》第1条规定：人民法院审理涉及工会组织的有关案件时，应当认定依照工会法建立的工会组织的社团法人资格。

具有法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企业，根据法律和司法解释的规定，应当分别承担各自的民事责任。

根据以上规定可以推断，工会具备社会团体法人资格，可以作为民事主体投资兴办企业。

除此之外，相关法律法规并无明确的允许工会作为企业股东或限制工会作为企业股东的具体规定。

2、实际操作情况

经查询国家企业信用信息公示系统发现，在实际操作中，有不少企业采用企业工会持股的方式，由工会持有相应的股权激励份额：

（1）华为投资控股有限公司

（2）青岛华金集团股份有限公司

（3）南京市建筑设计研究院有限责任公司

可见，目前有很多企业都在采用工会持股模式，并已顺利办理工商登记，工商部门对“工会”这一类股东持认可态度。

二、采用工会持股模式的优缺点

1、优点

（1）工商登记及变更手续简单。

工会持股的，在工商局登记的股东是工会，相关员工的分红权等信息均由工会内部记载，不涉及庞杂的工商登记及变更问题。

（2）对员工的激励作用更为明显。

将部分股权归工会长期持有，并仅用于对在职优秀员工的额外奖励，将能够起到更明显的股权激励作用，也更贴近股权激励的本质。

2、缺点

按照目前的监管要求，如果企业未来有上市安排，则工会持股可能会对此造成一定障碍。

根据证监会法律部《关于职工持股会及工会持股有关问题的法律意见》的规定，考虑到工会作为上市公司股东与其设立宗旨不符等因素，证监会自2002年起即已停止审批职工持股会及工会作为发起人或股东的公司的发行申请。

因此，如企业未来有主板、创业板或新三板等上市安排的，采用工会持股可能会对该等安排造成一定影响。