试用期不合格被辞退的正确处理方式

试用期不合格的正确处理方式（附相关法律依据）

员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。

但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

相关法律依据就是《劳动合同法》第三十九条：

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)    在试用期间被证明不符合录用条件的;

……

一、强调用人单位必须依法解除，所谓依法，前提是必须满足以下几点：试用期期限不能超过法律规定期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期也是有工资要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、解除通知程序有要求。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　……

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、最重要的解除程序必须符合法律规定：

首先用人单位需要将试用期的录用条件让员工知晓，方法一般可以通过详细的岗位任职条件的说明、招聘公告、网站信息、要求应聘员工填写应聘表格、在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件、向员工发送录用函、规范一些的用人单位一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。

以上纸质版可以通过让员工签字确认。

若员工不符合录用条件，就可以就此证明已经将录用条件告知了员工。

其次，除了告知员工录用条件以外，对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，让员工知晓不符合录用条件的后果。

再次，是否符合录用条件不是用人单位单方口头决定的，需要有一定的参照标准。

故对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。

五、试用期解除劳动关系的后果。

1、试用期内，如果员工不符合录用条件的，用人单位在试用期内依法解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。

但是员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。

不能证明的，有违法解除劳动合同的风险。

2、试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

未签订合同的，可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。