劳动争议办案小结

案情简介：

当事人系天津**足部保健服务中心员工，因当事人担任的是足疗技师的岗位，工作时间不固定，存在严重的加班现象，故当事人向单位主张加班费等赔偿。

办案过程：

因当事人所在的单位系个人独资企业，且濒临倒闭，如果不能达成调解协议，单位很可能拒绝履行赔偿义务，则需要申请法院强制执行。

而通过向当事人了解情况得知，单位目前已连续亏损，属于负债经营，没有财产可供执行。

故律师认为该案应以调解为主。

本案经过四次开庭。

第一次开庭因当事人增加仲裁请求，仲裁员并未审理案件。

第二次开庭时仲裁员进行了法庭调查，律师准备了充分的证据，而单位却未提供任何证据。

仲裁员本着调解的原则，对单位做了大量工作，但单位居然只同意赔偿1000元。

律师果断拒绝。

仲裁员定了日期要求双方补充提交证据。

律师将录音刻盘后于指定日期提交仲裁员。

第三次开庭时就单位的证据进行质证，并进行法庭辩论。

仲裁员依然是以调解为原则。

单位在庭上同意赔偿5000元。

律师拒绝。

出法庭后律师积极做单位工作，单位同意赔偿10000元，但要分期给付。

第三次开庭后，律师与当事人就案件进展及可能的结果进行分析，当事人同意单位一次性给17000元就调解。

律师多次做单位的工作，同时也与仲裁员和当事人密切沟通，得知单位有意将该店转让后，律师加快了谈判的进程。

最终，双方一致同意单位一次性支付当事人15000元结案。

第四次开庭时，单位将15000元的赔偿款给付律师，双方在调解笔录上签字，仲裁员出具了调解书。

律师陪同单位为当事人办理了档案和保险的转移手续。

案件结果：

该案于2014年10月25日委托律师，律师立案、领传票、数次开庭、给仲裁员送材料、与单位调解、为当事人办理保险投诉等事宜，做了大量的工作。

该案最终于2015年2月9日调解结案，取得了当事人、单位、仲裁员、律师都比较满意的结果。