未签订劳动合同时，如何认定工伤

一、案件情况

刘某为某公司职工，双方口头约定月工资，未签订书面劳动合同。

刘某在上班时发生工伤事故，其家属向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定工伤，经鉴定为九级伤残。

但该公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。

如果用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，一旦发生了工伤，劳动者如何维护自身权益？

（一）工伤认定需要满足哪些条件？

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在提出工伤认定申请后，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

（二）工伤认定过程中，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，该如何解决？（没签劳动合同，如何认定劳动关系？）

在上述案例的工伤认定过程中，用人单位以双方之间未签订劳动合同为由，主张双方间不存在劳动关系，不配合劳动者走工伤认定。

究其原因，第一，在申请工伤赔偿时，劳动者的治疗费是由用人单位先行垫付的，用人单位基于各种原因，往往不愿意先行支付；第二，如果劳动者在工伤定级后选择辞职，则用人单位还要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，金额比较高。

虽然根据《劳动合同法》中的相关规定，成立劳动关系需要书面签订劳动合同。

但现实生活中常常出现不签劳动合同的情形，这并不意味着双方间的劳动关系不存在，只要当事人双方的主体资格符合法律规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位定期向劳动者支付劳动报酬等等。

即使未签订劳动合同，劳动关系也成立。

具体来说，劳动者可以在仲裁或诉讼期间，通过提交以下证据举证证明双方之间存在事实劳动关系，即便未签订劳动合同，也可以享受到相应的工伤待遇。

二、总结

由此可见，劳动合同并非认定工伤的唯一依据。

因工受伤时，劳动者若能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定是工伤，并要求用人单位赔偿。