发布者:陈蓄芳 律师|时间:2021-04-12|684人看过
保姆在雇主家里收拾家务时受伤,是否应按照工伤处理?
保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体情况具体分析。
实践中保姆与雇主之间的关系一般分为两种。
一种是保姆受家政公司的委派从事工作的;另一种是经过中介机构介绍或者自行与雇主建立雇佣关系的。
第一种形式,家政服务公司与雇主之间形成服务合同关系,保姆与家政公司之间形成劳动关系。
保姆在从事家政公司安排的工作受到伤害,应该按照工伤处理。
第二种形式,保姆与雇主之间建立雇佣关系,属于劳务关系,不能按照工伤处理。
但是这种情况下,雇主应该承担赔偿责任,这属于提供劳务者受害责任纠纷。
如果是由于雇佣关系意外的第三人造成雇员人身损害的,权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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