工伤篇（四）：保姆在雇主家里收拾家务时受伤，是否应按照工伤处理？

保姆在雇主家里收拾家务时受伤，是否应按照工伤处理？

保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体情况具体分析。

实践中保姆与雇主之间的关系一般分为两种。

一种是保姆受家政公司的委派从事工作的；另一种是经过中介机构介绍或者自行与雇主建立雇佣关系的。

第一种形式，家政服务公司与雇主之间形成服务合同关系，保姆与家政公司之间形成劳动关系。

保姆在从事家政公司安排的工作受到伤害，应该按照工伤处理。

第二种形式，保姆与雇主之间建立雇佣关系，属于劳务关系，不能按照工伤处理。

但是这种情况下，雇主应该承担赔偿责任，这属于提供劳务者受害责任纠纷。

如果是由于雇佣关系意外的第三人造成雇员人身损害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。