被招聘人员无法提供离职证明，怎么办？

被招聘人员无法提供离职证明，怎么办？

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某高新技术企业招聘 1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。

于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。

3月15日，王先生如约报到。

在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。

用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。

没有离职证明，也没有什么关系。

人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。

两人也因此发生了激烈的争执。

后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。

请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做？案例解析：

       本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。

人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。

考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。

另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。

完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。

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