劳动合同要交违约金吗

一、劳动合同要交违约金吗1、劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。

      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

      因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。

      但如果劳动者没有尽到提前三十天通知用人单位的义务，因此，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任。

      2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

      二、在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金在培训服务期约定中约定违约金。

      用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期