员工辞职报告应该怎么写，如果用人单位不批准辞职怎么办

我们知道，劳动者想要辞职，需要提前三十天，通知用人单位。

      但是员工辞职报告应该怎么写？如果用人单位不批准辞职怎么办？一、员工辞职报告应该怎么写？一）员工的辞职报告的内容需要包含以下几点：1、标题，辞职报告由事由和文种名共同构成；2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；3、正文，正文内容一般包括三部分；4、结尾，要求写上表示敬意的话；5、落款，要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

      二）员工辞职需要经过以下流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天通知用人单位即可。

      2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。

      二、如果用人单位不批准辞职怎么办？劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

      劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

      当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

      审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

      仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

      【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

      对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      以上就是“员工辞职报告应该怎么写？如果用人单位不批准辞职怎么办？”的相关内容，劳动者辞职一般需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。

      辞职时需要提交辞职报告。

      如果单位不给办离职手续的，劳动者可以提起劳动仲裁。

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