公司解雇被封控员工，法院这样判

案情概要：

陈某原本是一家建材公司的员工，2020年2月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2021年12月26日起至2022年12月25日止。

因公司放假，陈某于2021年的五一回老家，假期为15天。

5月12日陈某的假期还未结束，陈某的老家发生新冠疫情，导致陈某无法返岗，其间公司曾在微信通知过一次“所有员工需于5月16日到岗”，陈某因封控未能到岗，随后就在微信上收到了该建材公司的解除劳动合同通知书。

公司以陈某自2021年5月16日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由，通过微信通知双方劳动关系自2021年6月18日起解除。

    陈某于解除封控后的7月中旬向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年5月份至解除合同前的工资及经济赔偿金。

劳动仲裁委审查后认定该建材公司与陈某解除劳动合同系违法解除，裁决该建材公司支付陈某工资及经济赔偿金合计4万余元。

该建材公司不服，向法院起诉。

最终，法院未支持建材公司的诉讼请求。

律师说法：

陈某因公司放假回老家，后又因当地新冠疫情管控措施而未能及时返岗，并非无故旷工。

该建材公司仅于2021年5月15日在微信工作群发布所有员工须于5月16日到岗的通知，事后也未另行通知陈某到岗，即于2021年6月18日通知陈某双方劳动关系解除，存在不妥。

新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。

疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应详细了解未到岗的客观原因，积极与员工沟通，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除。

该建材公司即属于违法解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付被告经济赔偿金，关于2021年8月工资，陈某未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，非因归责于陈某本人，应当视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，故法院判决某建材公司支付陈某工资及经济赔偿金，合计4万余元。