发布者：丁建平 律师|时间：2022-03-25|73人看过
2021年已进入倒计时，各位的年假都休了吗？
友情提醒——
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。
但只能跨1个年度哦~
确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按职工日工资收入的300%支付报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果公司既不让职工休年假，又不支付未休年假工资怎么办？
哼，那就别怪我无情了！
职工可以向劳动保障部门举报。
若经相关部门责令限期改正仍不改正的，单位除了要支付年休假工资报酬外，还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
值得注意的是：
未休年假工资的诉讼时效为1年。
为避免超过仲裁时效，让对方有机会提出时效抗辩，一定要记得及时维权。
当然，每逢年底都有部分打工人选择离职，可积攒没休的年假该如何处理呢？
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
简言之，前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
反正，休假or给钱，必须二选一。
打工人的合法权益是神圣不可侵犯的~
来源：天天律政
部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除