以下6大类这些劳动纠纷，可以申请劳动仲裁

      很多劳动者面临用人单位的裁员、降薪、辞退等问题时候，不知道如何沟通和解决争议，除了劳动监察大队可以处理部分争议外，以下6大类纠纷可以通过劳动仲裁方式处理。

【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。