医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办
一、医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办
1、医生签订竞业限制条款，在解除劳动合同后，需要按照约定在规定期限内不从事具有竞争性质的工作，在此期间可以按月获得原用人单位支付的经济补偿。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、医生签订竞业限制条款后解除合同补偿怎样算
1、医生签订竞业限制条款后解除合同后，用人单位需要按照医生劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
医生签订竞业限制条款，在解除劳动合同后，需要按照约定在规定期限内不从事具有竞争性质的工作，在此期间可以按月获得原用人单位支付的经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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