竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
一、竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
1、竞业禁止协议无效的情形：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业禁止协议有哪些
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，由竟业禁止单位给予补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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竞业限制只规定劳动者是否合法
2022-01-02143人看过依据《民法典》的规定，竞业限制只规定用人的权利，没有规定劳动者权利的，属于显失公平的情形，该协议不合法。但劳动者遵守义务后，不影响劳动者主张经济补偿。
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被开除是否被启用竞业限制
2022-01-05143人看过只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制协议生效前能否解除
2022-01-07156人看过依据《民法典》的规定，合同要生效后才具有法律效力的，未生效的合同不需要解除。所以竞业限制协议未生效的，对当事人不具有法律效力，不需要解除竞业限制协议。
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医生能否规定竞业限制
2022-01-06173人看过根据我国劳动合同法的相关规定，医院中的普通医生是无需被竞业限制条款所约束的，只有医院的高管、高级技术人员等需要保守秘密的人员才需要遵守竞业限制条款。如果劳动者违反了相应的竞业限制条款的，需要向用人单位支付一定金额的违约金。
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什么是竞业限制中的同行
2022-01-01144人看过依据《劳动合同法》的规定，竞业限制中的同行，一般是指与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，有竞争关系的企业。而签订竞业限制协议时，可以在协议中明确规定是哪些企业。
