劳动合同争议发生后该如何申请仲裁
一、劳动合同争议发生后该如何申请仲裁
1、根据规定，劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条 请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁要交哪些材料
1、劳动争议仲裁申诉登记表;
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3、申诉人身份证及复印件;
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;
5、被诉人注册、登记、备案信息资料;
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;
7、《提交证据资料清单》一式两份。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
为什么劳动者总是被繁琐的程序所折腾（劳动者对复杂的索赔程序畏难）
2023-03-1178人看过 -
劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定
2022-05-1089人看过劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。关于劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定的问题，下面由小编为你详细解答。
-
劳动人事争议仲裁时效中断后怎么处理
2022-05-1080人看过依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，在申请仲裁的时效期间内，劳动人事争议仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。关于劳动人事争议仲裁时效中断后怎么处理的问题，下面由小编为你详细解答。
-
差旅费用争议可申请劳动仲裁吗
2022-05-1376人看过如果是因差旅费用的补贴而产生争议,当事人可依法申请劳动仲裁;如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的,则一般不可以申请劳动仲裁,但可以依法起诉解决。关于差旅费用争议是否可申请劳动仲裁的问题，下面小编为您进行详细解答。
-
劳动争议仲裁可以中止情况是哪些
2022-05-26102人看过可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力;或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。关于劳动争议仲裁可以中止情况是哪些的问题，下面小编为您详细解答。
