工伤认定能够用聘用人员协议吗
一、工伤认定能够用聘用人员协议吗
1、工伤认定不能用聘用人员协议。
2、工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。
3、聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。
4、法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、工伤认定不予受理的情形
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
工作期间脑出血算工伤吗
2022-04-2472人看过工作期间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工作期间脑出血算工伤的问题，下面由小编为您详细解答。
-
上下班买菜受伤算工伤吗
2022-04-2671人看过上下班买菜受伤不一定算工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于上下班买菜受伤认定为工伤必须要同时满足三个条件：第一，是在上下班途中；第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。关于上下班买菜受伤是否算工伤的问题，下面由小编为您详细解答。
-
工伤认定的原则是什么
2022-04-2658人看过?无责任补偿(无过失补偿)原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；关于工伤认定的原则是什么的问题，下面由小编为您详细解答。
-
上下班途中发生意外是否算工伤
2022-04-2767人看过上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于上下班途中发生意外是否算工伤的问题，下面小编为您详细解答。
-
职工申请认定工伤认定的期限具体是多久
2022-04-2870人看过如果用人单位不按规定申请工伤认定的，职工申请认定工伤认定的期限是一年之内。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可向劳动局申请工伤认定。关于职工申请认定工伤认定的期限具体是多久的问题，下面由小编为您详细解答。
