劳务分包雇主责任的承担怎么规定的
一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的
1、进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任的规定如下：
(1)一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任;
(2)如果雇员受伤是由第三人造成的，由第三人承担责任，雇主承担责任后，可向第三人追偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
二、劳务分包的特征
1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提唯一要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。
2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。
3、劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。
4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。
依据《民法典》的规定，进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任;第三人造成受伤的，由第三人承担责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
已过工伤认定期的如何赔偿
2022-01-0160人看过工伤认定期限已过的，是不能够申请工伤认定的，但可以向法院申请人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
劳务外包可以请已退休的人吗
2022-01-0655人看过依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，进行劳务外包时，承包人可以聘用退休的人员，聘用退休人员时，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。
-
劳务关系口头约定怎么确定
2022-01-0761人看过我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。
-
企业怎么证明是劳务关系
2022-01-0367人看过一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录。
-
劳务关系在单位发病怎么赔偿
2022-01-0365人看过依据《中华人民共和国民法典》的规定，建立劳务关系后，劳务人员劳务活动时受伤的，由接受劳务一方赔偿。如果是突发疾病造成伤害或者死亡的，如果与劳务工作无关的，接受劳务一方不承担赔偿责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
