消控室劳务外包是什么意思
一、消控室劳务外包是什么意思
1、消控室劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
二、劳务外包和劳务派遣有什么区别
1、法律适用不同
（1）劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治；
（2）劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
2、对劳动者的管理权限不同
（1）劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；
（2）劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、关注重点不同
（1）劳务外包中的核心要素是工作成果，关注的是业务本身；
（2）劳务派遣中的核心要素是劳动过程，关注的是派遣员工。
4、用工风险的承担不同
（1）劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；
（2）劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
劳务外包和劳务派遣是两个不同的意思，比如说劳务外包强调的是整个业务，是公司与公司签订的合同，而劳务派遣强调的是员工本身，是公司与员工签订的合同。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
已过工伤认定期的如何赔偿
2022-01-0149人看过工伤认定期限已过的，是不能够申请工伤认定的，但可以向法院申请人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
劳务外包可以请已退休的人吗
2022-01-0651人看过依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，进行劳务外包时，承包人可以聘用退休的人员，聘用退休人员时，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。
-
劳务关系口头约定怎么确定
2022-01-0756人看过我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。
-
企业怎么证明是劳务关系
2022-01-0358人看过一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录。
-
劳务关系在单位发病怎么赔偿
2022-01-0363人看过依据《中华人民共和国民法典》的规定，建立劳务关系后，劳务人员劳务活动时受伤的，由接受劳务一方赔偿。如果是突发疾病造成伤害或者死亡的，如果与劳务工作无关的，接受劳务一方不承担赔偿责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
