劳务外包给个人合法吗
一、劳务外包给个人合法吗
1、总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。
2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》
第二十七条
大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
二、什么是劳务外包
我国法律规定，劳务外包一般按照事先确定的劳务单位，完成的工作量进行结算。其合同标的一般是“事”，即在劳务外包下，用人单位购买“劳务”。发包单位和承包单位之间，一般按照双方的合同承担相应的权利义务，发包单位对于承包单位的员工不用去承担责任。但是在劳务派遣中，给派遣劳动者造成损伤的，会依法承担连带赔偿责任。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
已过工伤认定期的如何赔偿
2022-01-01193人看过工伤认定期限已过的，是不能够申请工伤认定的，但可以向法院申请人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
劳务外包可以请已退休的人吗
2022-01-06172人看过依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，进行劳务外包时，承包人可以聘用退休的人员，聘用退休人员时，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。
-
劳务关系口头约定怎么确定
2022-01-07119人看过我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。
-
企业怎么证明是劳务关系
2022-01-03142人看过一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录。
-
劳务关系在单位发病怎么赔偿
2022-01-03201人看过依据《中华人民共和国民法典》的规定，建立劳务关系后，劳务人员劳务活动时受伤的，由接受劳务一方赔偿。如果是突发疾病造成伤害或者死亡的，如果与劳务工作无关的，接受劳务一方不承担赔偿责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
