非全日制用工薪酬怎么算
一、非全日制用工薪酬怎么算
1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、非全日制用工需要参加哪些保险
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
标签：
- 延伸阅读：
邓琼泉律师，毕业于湘潭大学法律本科，在职（函授）中国政法大学研究生。邓琼泉律师是邵阳市的品牌律师。 作为品牌律师，应具备以下条件：一，作为品牌律师，做事先做人，应以诚信为本。二，作为品牌律...
-
兼职的也受劳动法保护吗(劳动法规定不可以兼职吗)
2023-04-0955人看过随着社会经济的快速发展，兼职成为了现代社会中常见的一种工作形式。越来越多的人选择通过兼职来增加自身的收入和扩大社交圈。但是，在兼职形式的工作中，很多人会担心是否受到劳动法的保护，甚至还有人认为劳动法规
-
企业没办劳动关系员工该怎样做
2022-04-2697人看过用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业没办劳动关系员工该怎样做的问题，下面由小编为您详细解答。
-
过年强制加班如何举报
2022-04-2695人看过过年强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。关于过年强制加班如何举报的问题，下面由小编为您详细解答。
-
学校签三方协议是否合法
2022-04-2689人看过学校签三方协议是合法的，因为根据我们国家法律当中明确地规定，三方协议的三方主体主要指的就是用人单位，劳动者本人以及学校，因此学校在其中是起到一个见证的作用的，违反三方协议就是属于违约行为。关于学校签三方协议是否合法的问题，下面小编为您详细解答。
-
解除劳动关系公告怎么写
2022-04-2794人看过解除劳动关系的公告需写明下列内容：公告标题“解除劳动关系公告”;正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等;结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告;落款注明单位名称、公告时间。关于解除劳动关系公告怎么写的问题，下面小编为您详细解答。
