国家公务员考试时间|为国家公务员“双梯制”点赞

为国家公务员“双梯制”点赞

　　在贵州某乡镇当团委书记的曾莹，已成功考到县里。在镇上的最后一段日子，正忙着工作交接的她，并不知道，在2000多公里外的北京，一个和“曾经的她”息息相关的政策正酝酿着出台。这个政策就是，打破职务和待遇挂钩，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，俗称“双梯制”。

　　只有拥有了职务，才能有级别，拥有的职务越高，福利待遇越高；没有职务，工作年限哪怕再长、工作做得再好，包括工资、住房、医疗、交通等待遇就难以提高，这是一直存在的职业惯例。推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩，即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，这是为奋斗中的基层公务员开辟了一个“够得着的晋升通道”。

　　同为国家公务员，都是在为人民服务，普通公务员所干的活会更多、更辛苦，就因职务和行政级别不同，享受的工资福利待遇却“天壤之别”。特别是那些工作年限较长的干部，看到比自己资历浅很多、却在职务和待遇上“后来者居上”者，可能会感慨万千。这是一种客观上的“官本位”的价值导向。

　　在公众眼中，一直将待遇的改善与职务挂钩，职务不仅是权力象征，还意味着待遇高人一等。这种制度导向必然会引导公务员产生一种心理上的变化:做个好公务员，不如弄个领导当当。时下“千军万马挤独木桥”，有很多人削尖了脑袋往领导职务上挤，甚至跑官要官、花钱买官，就与这种职务与待遇挂钩的机制不无关系。这不仅增加了职务成本，也为职务腐败提供了滋生土壤。

　　构建公务员“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，让一元晋升制变为多元晋升制——即便不能升官，也可以从职级晋升中获得相应的认同，这就克服了以往只按职位论级别的不合理弊端，是对公务员实现人生价值的重构，对广泛调动公务员的积极性具有激励和保障意义。

　　不仅如此，这种“双梯制”的顶层设计，能让年轻公务员看得见未来，或能够让那些想“逃离基层”的年轻干部打消迷惘，放弃“逃离基层”的念头(转载于 :.xqlawfirm 月亮岛教育网 : 国家公务员考试时间|为国家公务员“双梯制”点赞)。“双梯制”还将在一定程度上改变为了职务晋升“千军万马挤独木桥”的官场现行记，让干部安心工作，促进行政效能提高(转载于 :.xqlawfirm 月亮岛教育网 : 国家公务员考试时间|为国家公务员“双梯制”点赞)。