年内辞职能享受年终奖吗？
年终奖金是指公司在每年年底给予员工的不封顶奖励。这是对过去一年工作表现的肯定。根据相关法律规定，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分。
网友咨询：
年内离职还能享受年终奖吗？
律师答复：
年终奖金不是月度奖金或季度奖金的简单相加，而是根据单位年度业绩和员工工作表现最终确定的薪资待遇。现行法律法规并没有规定年终奖金的发放方式。用人单位有权根据公司经营状况、员工绩效等自主决定是否支付奖金、条件和标准，但用人单位制定的支付规则仍应遵循公平合理的原则。年终奖发放前辞职的员工是否可以获得年终奖金，应根据员工辞职原因、时间、工作表现、对单位贡献等多种因素综合考虑。
用人单位规章制度规定，在年终奖发放前离职的员工不能享受年终奖。但劳动合同的终止并非因职工单方过错或者自愿辞职，且职工已完成年度工作任务。用人单位无法证明劳动者的工作表现和业绩不符合年终奖发放标准，且在年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位应当支付年终奖的- 最终奖金，人民法院应予支持。
律师补充：
员工辞职后，用人单位与员工签订的劳动合同中约定了年终奖金发放时间和金额的，员工辞职后用人单位拒绝支付年终奖金的，首先建议再次联系该公司。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报或者申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配实行按劳分配的原则，实行同工同酬。
工资水平根据经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
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