如何有效签订竞业限制协议

　　 竞业限制是指用人单位规定掌握公司核心商业秘密的员工在解除劳动合同后一定期限内不得生产类似产品或者经营类似业务。解除劳动合同。如果您在竞争性雇主中任职，则不得自行创业生产和经营与原雇主竞争的类似产品或类似业务。

　　网友咨询：

　　如何有效签订竞业限制协议？

　　律师答复：

　　1。主题范围。竞业限制人员限于用人单位的职工、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。

　　2。竞业限制补偿。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。

　　3。违约金金额。由于竞业限制协议签订后各种情况不断变化，劳动者或用人单位也可能发生违约行为。用人单位可以自行确定竞业限制协议中的违约金。违约金的数额可以根据劳动者的职务以及劳动者能够掌握或者了解的用人单位的商业秘密和商业信息确定。

　　4。时间。劳动合同解除或者解除后，竞业限制人员应当到与生产经营同类产品或者从事类似业务的单位存在竞争关系的其他用人单位就业，或者在生产经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的用人单位自行创业。或经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。

　　律师补充：

　　判断员工是否违反竞业限制行为，取决于员工是否在限制范围内的企业或地区工作。首先，应以竞业限制协议的规定为依据。当协议不明确时，需要进行实质性审查，以确定该行为是否侵犯原雇主的商业秘密，包括行业竞争和地域限制。行业竞争关系的认定，可以参照用人单位前后营业执照记载的经营范围和实际经营活动进行综合认定；地域限制的确定，应当限于用人单位业务实际辐射的地域范围。需要证明其业务实际或潜在覆盖的范围最大。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的职工、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。

　　劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位，或者自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务。竞业禁止期限不得超过二年。