以下是一个符合的劳动争议典型案例标题和
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劳动争议典型案例：如何避免因加班而引起的纠纷
在当今竞争激烈的社会中，加班已经成为了一种普遍现象，但加班也容易引起劳动纠纷。如何避免因加班而引起的纠纷呢？在本文中，我们将介绍一些劳动争议典型案例，并分析其中所涉及的法律问题。
我们需要了解加班的定义和法律规定。加班是指超过正常工作时间的工作时间，包括工作日和休息日的加班。加班需要符合法律规定，否则可能会引起劳动纠纷。
我们来看一些劳动争议典型案例。案例一：某公司员工在周末加班，但未支付加班费。该员工向劳动部门投诉，要求公司支付加班费。案例二：某公司要求员工每天工作10小时，但实际工作时间为12小时。该员工向公司提出异议，要求公司支付超时工作时间的加班费。案例三：某公司员工在工作时间外被要求参加培训，但未得到任何补偿。该员工认为这是变相的加班，要求公司支付相应的补偿。
在这些案例中，我们发现了一些共同的问题。加班需要符合法律规定，否则可能会引起劳动纠纷。公司应该合理安排工作时间，避免变相的加班。员工应该了解自己的权利和义务，及时提出异议和投诉。
因此，为了避免因加班而引起的纠纷，我们应该了解自己的权利和义务，及时提出异议和投诉。同时，我们也应该了解公司的规定和法律规定，遵守相关规定，以避免不必要的纠纷。
以上内容仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
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