公司搬迁跨市不去有赔偿吗
来源：邵阳网整理
2024/5/2 1:05:39
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关于企业跨市搬迁，首先需了解双方签订的劳动合同作何约定；
关于企业跨市搬迁，首先需了解双方签订的劳动合同作何约定；其次，按照我国实务情况是需要判断搬迁对员工的实际影响问题；最后，如果造成巨大实际影响，可由公司提出与员工协商一致解除劳动合同，员工可按法律规定标准获得经济补偿金，如果公司违法解除劳动合同则可获得经济赔偿金。1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。3、企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。4、原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。如对于征收补偿方案不满意，或想要提高赔偿标准的话，可以找北京在明律师事务所的律师帮你.
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