离职后带走客户信息与原客户进行交易？侵犯商业秘密！

【案件回放】

被告吴某某系原告Y公司前员工。双方于吴某某入职时签订《劳动合同》及《商业秘密保护合同》各一份，约定：原告的商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的客户名单等信息；被告对原告的所有商业秘密承担保护义务，不得披露原告的商业秘密等，不得直接、间接、试图影响或者侵犯原告拥有的客户名单及其客户关系的商业秘密，包括客户名称、联系人、联系人习惯、联系方式、聊天工具、电子邮箱、交易习惯、合同关系、佣金或折扣、交提货方式、款项结算等；若被告违反本合同规定，应当向原告支付违约金50万元，当原告损失超过违约金时，被告除偿付违约金外，赔偿超过部分的实际损失。2017年1月23日，吴某某离职，次月23日，吴某某再次确认了其所知悉的Y公司商业秘密的具体范围，并在客户名单（商业秘密）明细上签字确认。

经某区市场监督管理局调查后查明：吴某某于2017年6月起从事与外商的外贸经营业务，至该局查获时，分别与其在Y公司任职期间主管的3位外商客户发生灯串、蜡烛等产品出口业务，经营额为294 813.12美元（折合人民币1 951 864.61元）。该局于2019年6月11日作出行政处罚决定书，对吴某某侵犯商业秘密的行为处以责令停止违法行为、罚款10万元。原告认为被告的行为侵犯原告商业秘密，遂诉至某区人民法院，要求被告立即停止侵权，赔偿原告经济损失60万元并承担维权费用6.1万元。

【瀛台律师论法】

原告公司在经营过程中形成的客户名单，包括客户名称、联系方式、报价方式等信息，具有一定的商业价值，原告对此采取了保密措施，属于不为公众所知悉的经营信息，构成商业秘密。被告在原告公司任职期间掌握了上述商业秘密，离职后违反保密义务，使用该商业秘密与原告客户进行交易，已构成侵犯原告商业秘密。根据被告与原告客户之间的交易额，商业秘密保护合同约定的违约金50万元与被告因此获得的利润基本相当，故据此确定损失赔偿金额为50万元。遂于2020年2月11日判决：吴某某停止使用Y公司客户名单的行为，并赔偿Y公司经济损失53.1万元（含合理费用）。

【瀛台律师提醒】